【銀行企業文化工作總結】推進企業文化建設工作總結

            發布人: 阿康范文網  |   格式:DOC  |   點擊:  |  發布日期: 2017-11-09
            摘要:職工之家建設是工會組織的整體性工作,在職工群眾中得到了廣泛的認同,是工會組織、引導、教育、激勵、凝聚職工的最大優勢。XX國際工會在推進企業文化建設中,以建設“文化之家”為載體,公司年終總結

              職工之家建設是工會組織的整體性工作,在職工群眾中得到了廣泛的認同,是工會組織、引導、教育、激勵、凝聚職工的最大優勢。

              XX國際工會在推進企業文化建設中,以建設“文化之家”為載體,面對面地與職工溝通交流,深入了解職工的生活和思想狀況;心貼心地做職工思想工作,增進與職工群眾的感情;實打實地為職工說話辦事,增強“家”的吸引力和凝聚力,叫響“有困難找工會”的口號,使職工增強對企業的依附感和信任感,努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線落實、工會文體活動在一線開展、企業文化建設在一線推進。

              同時,按照“和諧穩定、實現雙贏”的原則,處理好維護企業整體利益和職工具體利益的關系。工會注重解決好困難職工的幫扶工作,健全困難職工檔案管理,把青春扶貧行動、“金暉助老,愛心扶貧”和職工醫療互助、特困職工的救助作為加大幫扶工作的重點,全力幫助符合條件的困難職工充分享受到政府現行的資助政策。對生活上暫時遇到困難的職工,從感情上體貼他們,生活上幫助他們。開展職工定期健康體檢活動,讓他們感受到企業大家庭的溫暖,感受到自己在企業受到尊重,心理上產生對企業的認同感,盡心盡力地把暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細,增強職工對企業的歸屬感和親近感,增強企業的向心力和凝聚力。

              XX國際工會充分發揮了在推進企業文化建設中的作用。針對企業改革發展過程中職工關注的熱點、疑點和難點問題,引導和幫助職工正確認識企業為實現發展所采取一系列的具體措施,澄清模糊認識,堅定發展信心。如:通過定期開展最新形勢主題教育活動,使職工充分認清形勢,正視發展困難,樹立危機意識,進一步強化發展意識和任務觀念,采取切實措施,振奮精神、鼓舞斗志、團結一心,教育職工樹立顧全大局、艱苦奮斗、勇于奉獻的精神,增強立足本職、愛崗敬業、攻堅克難、爭創一流的主人翁意識,正確處理好企業與個人的關系;廣泛宣傳企業發展戰略的美好遠景和企業文化的豐富內涵,培植職工“人企合一、共謀發展”的企業價值觀,達到營造氛圍、提高認識、凝聚力量、統一思想的目的,為企業的改革、發展、穩定提供了不竭的精神動力。

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