[重慶市總工會2018年1號文件]區總工會2018年工作總結

            發布人: 阿康范文網  |   格式:DOC  |   點擊:  |  發布日期: 2018-07-03
            摘要:2018年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年,是改革開放40周年,是實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年,也是工會改革和產業工人隊伍建設改革深化之年。今年,全區工會工作要堅持以習近平新時代中國特色

            2018年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年,是改革開放40周年,是實施'十三五“規劃承上啟下的關鍵一年,也是工會改革和產業工人隊伍建設改革深化之年。今年,全區工會工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大、十九屆三中全會、省第十一次黨代會、市總五屆二次全委(擴大)會、全區三級干部會議精神,以新思想統領工會工作,以新任務全面深化改革,以新理念凝聚智慧力量,以新體系提升服務能力,以新作為聚焦主責主業,以新思路夯實基層基礎,以新要求全面從嚴治黨,團結動員全區職工為推進'綠色發展、轉型跨越、全面小康“,加快建設濱江生態新城區貢獻智慧和力量。

            一、宣傳貫徹黨的十九大精神。堅持多形式、多陣地、多場合、多渠道在廣大工會干部和職工群眾中宣傳好黨的十九大精神,切實以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動工作。團結帶領廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。嚴格落實工會意識形態工作責任制,深化核心價值觀,牢牢占領職工意識形態主陣地。組織一批基層工會干部職工參加市總舉辦的學習十九大精神演講比賽、黨的十九大精神網絡知識競賽。

            二、全面聚焦產業工人隊伍建設改革。認真貫徹落實《市產業工人隊伍建設改革實施方案》,圍繞提升產業工人政治素質、文化素質、技能素質和職業道德素質,加大改革落實和任務推進力度。根據市總安排,按照初級工300元/人,中、高級工400元/人,技師、高級技師500元/人的標準,落實職業培訓補貼。加大職工(勞模)創新工作室創建力度,命名市級示范職工(勞模)創新工作室1-2家,對每家給予3萬元補助資金。

            三、廣泛開展勞動技能競賽。組織全區職工以'當好主人翁•建功新時代“為主題,以勞動競賽活動為載體,擴大競賽范圍、豐富競賽內涵、完善競賽機制,激勵廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動。圍繞供給側結構性改革,切實提高職工和企業創新能力,充分發揮職工(勞模)創新工作室示范帶動作用,激勵廣大職工為我區經濟在新常態下轉型升級多作貢獻,為企業發展提供技術支撐和人才保障。

            四、大力弘揚勞模工匠精神。進一步完善勞模培養、選樹、管理等制度,籌備召開全區第四屆勞模表彰大會,選樹更多的技能型、創新型和具有高尚職業道德的一線職工,確保勞模先進性,擴大勞模社會影響力。進一步完善勞模管理體系,對各級勞模進行建檔,做好勞模數據庫的動態管理工作。進一步做細勞模服務工作,落實勞模待遇,出臺《區勞模療休養五年規劃實施細則》,充分落實勞模生活、政治待遇。有計劃地組織勞動模范和一線優秀職工開展療休養活動。

            五、做實困難職工幫扶救助。擦亮工會幫扶品牌,以職工需求為導向,繼續做實唱響工會服務職工的'四季歌“。主動融入脫貧攻堅大局,認真落實區政府出臺的《關于做好城鎮困難職工解困脫困工作的實施意見》,推行系統集成精準幫扶工作法,到2020年,實現現行標準下的建檔立卡城鎮困難職工全部解困脫困,實現'兩有五保障“(有吃、有穿,就業、就醫、就學、社會保險、住房有保障)目標,打好城鎮困難職工解困脫困攻堅戰。加強職工臨時困難幫扶救助,簡化申請、審核流程,方便職工群體,擴大工會幫扶影響。積極聯系區人社局,開展為職工(農民工)'送培訓“活動;開展'向職工(農民工)送文化“活動,援建和提檔升級'職工書屋“5家。

            六、切實維護職工合法權益。聚焦一線職工、農民工、勞務派遣工、困難職工等重點群體,圍繞勞動就業、技能培訓、安全生產、社會保障、女職工特殊權益等重點內容,加大維權力度。依托'工會“網上平臺開展'法在我身邊“、'法在我心中“主題宣傳活動,加強工會職工服務中心窗口信訪工作,有針對性地做好工會維權服務工作,增強職工群眾的獲得感。

            七、促進勞動關系和諧穩定。深入開展'尊法守法>攜手筑夢“服務農民工行動,引導廣大職工(農民工)增強憲法意識,大力弘揚社會主義法治精神。充分發揮政府和工會聯席會議制度、協調勞動關系三方機制的作用,著力維護好、實現好、發展好職工群眾的經濟利益。深入開展和諧勞動關系、廠務公開民主管理示范單位創建活動,保障職工群眾在改革中的知情權、參與權、表達權和監督權,促進職工隊伍和諧穩定。廣泛開展集體協商'雙約定“行動,健全勞資矛盾預警預防、矛盾糾紛排查、突發性事件應急調處等機制,發揮各級勞動爭議調解組織和勞動爭議調解員隊伍的作用。加強工資集體協商工作的指導和服務,確保全區集體合同動態建制率、工資專項集體合同動態建制率保證在95%以上。

            八、擴大工會組織有效覆蓋。努力拓展工會組織的覆蓋領域,充分利用'互聯網+“建會服務模塊,用信息化的手段推動基層工會組建工作。全面推進非公有制企業和社會新型組織的工會組建工作,創新工會組織形式,拓展和深化職工(農民工)網上入會工作,積極開展職工(農民工)集中入會'六個一套餐“活動(辦理一張會員證、送出一枚會徽、舉辦一次入會宣誓、發放一張會員服務卡、贈送一份維權手冊、組織一次集中觀影或送一場演出),通過各種惠民服務項目最大限度地把職工(農民工)吸納到工會組織中來,繼續抓好職工入會工作,壯大工會組織力量,企業建會率和職工入會率動態保持在 95%以上。

            九、推進'六型六好“規范建設。全面推進基層工會'六型六好“職工之家建設,重點抓好鄉(鎮)、街辦、非公企業工會規范化建設示范點創建。以'六型六好“職工之家建設為重點,實行項目化、痕跡化、過程化管理。出臺建設實施方案,明確爭創標準,制定激勵措施,選樹一批特色鮮明、成效顯著、影響較大的職工之家,提升職工之家品牌的影響力。充分發揮基層工會組織在服務改革發展、維護職工權益中的重要作用,使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的'職工之家“,工會干部真正成為職工群眾信賴的'娘家人“。

            十、提升干部隊伍綜合素質。著力強化工會干部隊伍建設,加強學習實踐鍛煉,切實提高把握大局、學習調研、推進改革、工作創新,全面開展'不忘初心>牢記使命“主題教育。持之以恒加強和改進工會干部作風,切實形成為基層服務、為職工服務的工作導向。充分發揮工會協理員和工資集體協商指導員的作用。規范工會協理員選聘管理,依托省總、市總兩級工會干校,針對省總工會出臺的基層工會經費管理等方面的業務工作,加大工會干部業...

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