檢察院書記員個人總結_檢察院政治處個人總結

            發布人: 阿康范文網  |   格式:DOC  |   點擊:  |  發布日期: 2019-01-01
            摘要:近三年來,在院黨組和檢察長的領導下,在同事們的大力支持配合下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習實踐科學發展觀,緊緊圍繞區委關于建設秀美拱墅三年行動計劃的目標要求,緊密結合檢察實際個人工作總結

            近三年來,在院黨組和檢察長的領導下,在同事們的大力支持配合下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習實踐科學發展觀,緊緊圍繞區委關于建設秀美拱墅三年行動計劃的目標要求,緊密結合檢察實際,突出“強化法律監督、維護公平正義”的檢察工作主題,以創“基層規范化先進檢察院”、“文明單位”和“滿意單位”為載體,加強作風建設,認真履行工作職責,加強學習,不斷提高自身素質,服務本院中心工作,較好地完成各項工作任務。現總結匯報如下:

            一、思想政治方面

            加強政治理論和業務學習,結合社會主義法治理念教育、“恪守檢察職業道德、促進公正廉潔執法”主題教育和“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育等活動,認真學習中國特色社會主義理論,堅定社會主義理想信念,自覺踐行科學發展觀,圍繞區委和上級檢察院及院黨組的指示精神,努力學習社會知識和科學文化知識,不斷增強綜合素質,提升領導能力和管理水平。始終堅持“講政治,講大局,講團結”原則,尊重領導和團結同志,正確處理好各種關系,加強聯系、溝通和協調,把“服務中心工作”放在做好一切工作的出發點和落腳點。

            二、工作業務方面

            (一)加強檢察隊伍建設,促進檢察業務工作

            以開展“基層檢察院規范化建設”和創區“滿意單位”為抓手,在院黨組和檢察長的領導下,扎實抓好檢察隊伍建設,推進各項檢察業務工作的全面開展。

            1、以主題教育活動為抓手,強化檢察隊伍政治思想教育。幾年來,堅持把干警的政治思想教育與開展社會主義法治理念教育、“恪守檢察職業道德、促進公正廉潔執法”和“發揚傳統、堅定信念、執法為民”等主題教育實踐活動結合起來,制定詳細的實施方案和學習計劃,認真組織,周密布置。通過組織干警集中學習、開展大討論、撰寫心得體會、開展警示教育等一系列形式,讓全體干警真正參與到各項主題教育實踐活動中去,確保主題教育實踐活動落到實處,取得實效,促使干警進一步牢固樹立社會主義法治理念,堅定政治方向、強化宗旨意識、端正價值取向。

            2、以深化作風建設年活動為抓手,強化檢察隊伍黨風廉政建設。一是完善落實黨風廉政建設工作責任制。把黨風廉政建設和檢察業務工作有機結合起來,納入全院的整體工作目標,開展同部署、同檢查、同落實。實施檢察長與分管領導,分管領導與部門負責人層層簽訂責任書,一般干警向所在部門負責人簽訂廉政承諾書,使黨風廉政建設不留空白點,把黨風廉政建設責任制真正落實到檢察工作的每個環節。嚴格做到“兩手抓,兩手都要硬”,在全院上下真正形成一崗雙責、齊抓共管的整體合力。二是建立、健全制度,規范工作流程。幾年來,結合隊伍建設和檢察工作,建立和完善了《檢察官晉升辦法》、《檢務督察實施辦法》、《主要業務部門人員執法檔案管理辦法》、《線索管理和初查工作的有關規定》、《反貪污賄賂規程》等一系列制度,匯編成冊。通過抓制度建設,使執法責任制度、依法辦案辦事公開制度、責任追究制度等一系列制度進一步規范和明確,形成了用制度規范執法行為,按制度辦事,靠制度管人的有效機制。三是強化各級領導對下屬的監督管理機制。進一步強化院黨組內部的監督,通過檢察長對分管領導的監督,分管領導對所屬部門的主要負責人的監督,部門主要負責人對所屬部門的監督,切實履行一崗雙責制,形成既抓業務又抓隊伍的良好格局,使內部監督落到實處。

            3、以基層院規范化建設為抓手,強化檢察隊伍專業化建設。一是不斷拓寬鍛煉平臺,提升干警專業化水平。采取崗位練兵、業務競賽、掛職鍛煉、學歷教育等多種形式,不斷提升干警業務業務能力和水平;認真組織干警參加司法考試和主訴檢察官任職考試,以考促學,學用結合。二是完善人員進出機制,嚴把人員進出口關。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》,堅持引進和錄用高素質人才,探索檢察隊伍專業化建設的有效途徑。近幾年來招錄公務員23人,其中研究生7人,占招錄人數的30%,進一步優化檢察隊伍學歷結構。三是嚴把職務晉升關。堅持“公開、公正、平等、擇優”的原則,2011年開展新一輪的部分缺位中層干部競爭上崗工作,有8名同志被選拔為本院中層干部;有3名同志晉升非領導職務,全院干警對這次競爭上崗工作比較滿意。

            (二)加強政工業務工作,服務全院中心工作

            1、開展教育培訓和人才培養工作。一是制定《教育培訓和人才培養工作計劃》,及時調整后備干部人選。堅持科學的人才培養機制,及時調整工作思路,注重實務型、理論型人才的培養,對各類人才培養對象進行動態管理,不斷進行選拔、調整,為檢察工作科學發展提供人才支持。二是強化崗位技能培訓,幾年來有240余人次參加省市院和區有關單位組織的各項業務崗位培訓。

            2、以“零差錯”為目標,做好干部人事工作。本著“干警利益無小事”的原則,認真負責地對待每一項政工業務。一是對核定的每名干警的工齡、職級、任職年限嚴格把關,幾年來有170余人次調整工資,有40余人次晉升檢察官等級,無一人差錯。二是針對干部檔案整理工作難度大、要求高、人手緊缺的特點,充分發揮年輕干警接受快,能力強的優勢,組織各部門年輕檢察干警進行檔案工作培訓,在較短的時間內對全院70余本檔案進行整理,并通過區委組織部檢查驗收。同時,建立干警電子檔案庫,隨時予以更新,確保每個干警二套檔案的完整性,真正做到規范有序。三是做好老干部工作。落實“兩項待遇”,按計劃發放年度福利費,聽取老干部的意見建議,關心老干部生活。

            三、工作作風和廉潔自律方面

            認真履行工作職責,扎實抓好工作落實,不斷提升工作能力和管理水平,講究工作方法,注重工作實效,加強黨性修養,自覺開展批評與自我批評。能做到廉潔自律,做到自重、自省、自警、自勵,嚴格執行廉潔自律的各項制度和規定,做經濟上的“清白人”,起好表率作用。

            四、存在的問題和不足

            回顧幾年來,本人對學習抓得不夠緊,對一些理論的理解把握上還不夠深入;對人才培養方式方法創新不夠;有時脾氣比較耿直。

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